员工也不需要懂，搜狗他们应该做的，就是相信老板，跟着老板一起冲锋陷阵。

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很多时候在管理过程中有一个方法、季度技巧——小题大作，季度大题也要大作，这样能把文化价值观传递下去，这样让大家高度感知到认同，这个是非常重要的。如何把老人用好?是在公司成长过程中需要面对、营收亿元解决的事。

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七年后，增长饿了么员工高达15000人，覆盖1400个城市，日峰值订单突破900万单(2016年12月数据)。在这场闹剧中，搜狗我们也能看到各大平台对于错误舆论进行正向引导、斧正能力的差距。

对于这些挑战，季度知乎不是没有行动，季度诸如此前对几个违规大V的销号处理，社区规范的进一步完善，站内反作弊系统的升级等等，但我们更希望知乎平台能够继续拿出更多措施，为知乎平台提供更佳的内容氛围。俗话也说，营收亿元好事不出门，坏事传千里。

而自2016年以来，同比“互联网进入下半场”成为了业界高频词汇，同比透过词汇的表象去看背后的实质，则是以往互联网所盛行的“消费人口红利、得屌丝者得天下”的理论在人口红利消耗殆尽，消费升级的今天变得不那么适用了。而从现实来说，增长知乎用户被广为人知的一个标签是“年薪百万”，换句话说则是其用户具备较高价值，属于当前中国社会的高学历高收入人群。